Hükümet, İş Kanunu’nda yapılacak değişikliklerle kamuda ve özel sektörde esnek çalışma modellerini tartışmak üzere çalışmalarını hızlandırdı. Yapılacak düzenlemeyle birlikte, kamuda mesai saatlerinin 35 saate, özel sektörde ise 40 saate düşürülmesi öngörülüyor.
İş Kanunu’ndaki değişiklikler üzerine çalışmalar 4 ana model üzerinden ilerleyecek. Bu modeller şunlar: Uzaktan çalışma, Kısmi çalışma, Değişken zamanlı çalışma ve Akademik eğitim amaçlı çalışma. Her bir model, çağın meslekleri ve iş yapma biçimleri göz önüne alınarak değerlendirilecek.
Esnek çalışma modelinin, belirli meslek gruplarıyla sınırlı kalacağı belirtiliyor. Özellikle dijital alanlarda çalışan gençlerin meslekleri ve mühendislik dalları gibi çağın gerektirdiği alanlarda uygulanacak bu düzenleme, tüm meslek gruplarını kapsamayacak.
Kamuda mesai saatlerinin 35 saat olarak belirlenmesi, özel sektörde ise 40 saate indirilmesi planlanıyor. Ancak, bu değişiklikler işverenler tarafından çeşitli tepkilere neden olabilir. Özellikle imalat ve hizmet sektörlerinde, mesai saatlerinin kısalması günlük ücret hesaplamalarını da etkileyebilir ve bu durum bazı işverenler tarafından olumsuz karşılanabilir.
Mevcut durumda, Türkiye’de kamuda haftalık çalışma süresi 40 saat, özel sektörde ise 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Bu sürelerin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmekte ve fazla mesai ücretleri uygulanmaktadır. Avrupa’da ise ortalama haftalık çalışma süresi genellikle 35-37 saat arasında değişiyor.
Dünyada da benzer uygulamalar mevcut; ABD ve Almanya’da haftalık çalışma süreleri 35-40 saat arasında değişirken, İngiltere’de ortalama çalışma süresi 37.5 saat. Türkiye’de ise sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri 35 saatlik çalışma süresini sıklıkla gündeme getiriyor.
Yapılacak düzenlemelerin, hem işçiler hem de işverenler için önemli etkiler yaratacağı ve bu değişikliklerin detaylarının önümüzdeki günlerde netleşeceği belirtiliyor.
